|
|
| |
 Zwolnienie z pracy bywa trudnym etapem. Poszukiwanie nowego zatrudnienia te¿ nie zawsze bywa proste, szczególnie gdy w jednej formie spêdzi³o siê wiele lat i nieco wysz³o siê z trendów obowi±zuj±cych w rekrutacji. Rozwi±zaniem mo¿e byæ coraz czê¶ciej stosowany outplacement indywidualny. W przypadku zwolnienia monitorowanego pracodawca mo¿e pomóc w znalezieniu nowego zatrudnienia. Nie brakuje te¿ firm zewnêtrznych, które ¶wiadcz± tego typu us³ugi, a program aktywizacji zawodowej mo¿e pozwoliæ szybko odnale¼æ siê na nowej ¶cie¿ce, a nawet siê przebran¿owiæ.
Wsparcie dla zwalnianych pracowników
Outplacement prowadzony przez bigram.pl/dla-pracodawcow/outplacement to w efekcie szereg dzia³añ takich jak konsultacje z doradc± zawodowym, szkolenia z zakresu poszukiwania pracy, tworzenia CV i listów motywacyjnych, a tak¿e wsparcie psychologiczne i emocjonalne. S± one wsparciem dla zwalnianych pracowników i pozwalaj± im odnale¼æ siê na nowym rynku po rozwi±zaniu stosunku pracy. Tak naprawdê to szereg narzêdzi, które pomog± jak szybciej i skutecznie znale¼æ now± pracê. W ramach outplacementu pracownik jest niejako obowi±zany podj±æ dzia³ania polegaj±ce na podniesieniu swoich umiejêtno¶ci czy zdobyciu nowych kwalifikacji. Z drugiej strony dzia³ania firmy koncentruj±ce siê na zapewnieniu pracownikom przewidzianym do zwolnienia ca³ego wachlarza mo¿liwo¶ci równie¿ wp³ywaj± na sam proces.
Jak dzia³a outplacement indywidualny?
W ramach outplacementu prowadzone s± ró¿norodne dzia³ania, które maj± na celu pomóc zwalnianym pracownikom w znalezieniu nowego zatrudnienia. Wiele z tych elementów odbywa siê w porozumieniu z powiatowym urzêdem pracy w³a¶ciwym dla siedziby danej firmy. Tam odbywaj± siê na przyk³ad konsultacje z doradc± zawodowym. Specjalista pomaga mu oceniæ umiejêtno¶ci i do¶wiadczenie zawodowe, a tak¿e okre¶liæ cele oraz stworzyæ plan dzia³añ maj±cy na celu znalezienie nowego zatrudnienia. Warto pamiêtaæ o tym, ¿e jest to wa¿ny element wówczas, gdy jest przeprowadzany outplacement grupowy oraz indywidualny. Dla pracowników niepe³nosprawnych, starszych czy te¿ maj±cych trudno¶ci na rynku pracy du¿ym wsparciem mog± byæ szkolenia. Czêsto dotycz± one zagadnieñ zwi±zanych z efektywnym poszukiwaniem zatrudnienia. Na przyk³ad w czasie zajêæ mo¿na siê nauczyæ, jak tworzyæ CV czy list motywacyjny, jakie techniki s± wykorzystywane w czasie rozmów kwalifikacyjnych oraz jak budowaæ swój wizerunek w sieci. Du¿ym powodzeniem ciesz± siê szkolenia z zakresu networkingu.
Znajd¼ program aktywizacji zawodowej dopasowany do potrzeb
Zwolnienia monitorowane to oczywi¶cie trudny moment, ale warto pamiêtaæ, ¿e mo¿na siê do niego przygotowaæ. Tym samym outplacement staje siê nie tylko metod± na napisanie dobrego CV czy przygotowanie innych dokumentów aplikacyjnych. To te¿ wsparcie psychologiczne i emocjonalne w trudnym dla niego okresie. Pracodawca zamierzaj±cy zwolniæ kadrê mo¿e wiêc zawczasu pomóc jej te¿ w budowaniu sieci kontaktów zawodowych, co zwiêksza szanse na znalezienie nowego zatrudnienia.
Materia³ Partnera
Data dodania: 2023-03-23
|
|
|
|
|
